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일하는 동안 부상을 당했습니까?해야 할 일은 다음과 같습니다.

출처: dawsonlawfirm.com

당신이나 사랑하는 사람이 최근에 일하는 동안 부상을 당했습니까? 그렇다면 다음에 무엇을해야할지 궁금할 것입니다. 이 상황에서 가능한 한 최상의 결과를 얻으려면 특정 절차를 따라야합니다. 다행히도 절차는 매우 간단하며 절차를 따르는 데 도움이되는 사람들도 있습니다. 아래에 작업 중에 부상을 입을 때 수행해야 하는 단계를 순서대로 나열합니다.

자신을 돌봐주세요.

무엇보다도 건강에 신경을 써야 합니다. 일하는 동안 다양한 부상이 발생할 수 있으므로 자신을 돌보는 방법은 다릅니다. 예를 들어 가벼운 부상을 당한 경우에는 몇 가지 조치를 취하면 됩니다. 기본 응급 처치. 반면에 더 심각한 상황에서는 의료 지원을 요청하고 병원을 방문해야 할 수도 있습니다. 부상이 무엇이든, 따라야 할 절차에 대해 걱정하기 전에 부상을 치료하십시오.

보고서 제출

출처: dawsonlawfirm.com

그렇게 할 수 있다면, 다음에하고 싶은 것은 보고서 제출. 사고 후 가능한 한 빨리 상사에게 통보해야합니다. 귀하의 직장은 사고를 보고하기 위해 따라야 하는 절차를 수립할 수 있습니다. 보고서 제출 방법에 대한 자세한 내용은 직원 핸드북을 확인하거나 고용주 또는 인사 관리자에게 문의하십시오.

이 정보를 찾을 수 없는 경우 인시던트 세부정보를 적어 두고 날짜 사본을 상사에게 제출하십시오. 인시던트의 세부사항에는 발생한 일, 발생한 위치, 날짜 및 이에 기여한 요인이 포함됩니다. 사고 현장이나 부상의 사진을 찍어 두는 것도 좋을 것입니다. 사건에 관해 수집할 수 있는 증거가 많을수록 좋을 것입니다.

노동재해보상 징수

일하는 동안 부상을 입은 경우, 종종 신청할 수 있습니다. 근로자재해보상급여금. 이러한 혜택은 부상과 관련된 의료비를 지원하고 더 이상 일할 수 없어서 수입 손실을 보상하기 위해서입니다. 근로자 재해 보상을 신청하는 경우에는 상사에게 통지하십시오. 필요한 서류를 제공해 주므로, 기입해 제출할 필요가 있습니다.

법적 대리인을 구하다

노동 재해의 후속 대응이 원활하게 진행되지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 고용주가 부상 상황에 이의를 제기하고 혜택을 지불하지 않거나 고용주의 과실로 인해 소송을 제기하고 싶을 수 있습니다. 그것이 무엇이든, 일하는 동안 부상을 입은 후에 어떤 문제가 발생하면 변호사와 상담해야합니다.

변호사를 찾을 때는 특정 사건의 경험이 있는 변호사를 찾아야 합니다. 예를 들어, 공장에서 일하는 사람은 이전에 그 종류의 사건을 다루었던 경험이있는 변호사를 원할 것이며, 석유 드릴링 장비에서 일하는 사람은 변호사를 원할 것입니다. 앞바다 상해 변호사. 변호사가 귀하의 특정 사건에 대해 경험이 풍부할수록 더 나은 결과를 얻을 수 있을 가능성이 높아집니다.

장기적인 의학적 문제를 해결

출처: aaesqlaw.com

직장에서 상해를 입은 후 합병증이 길어질 수 있습니다. 이 경우 정상 상태로 돌아가기 위해 할 수 있는 모든 작업을 하고 싶을 것입니다. 여기에는 의사의 진찰과 정기적 인 물리 치료 세션에 대한 참여가 포함될 수 있습니다. 완전한 건강을 회복하기 위해 무엇을 해야 하는지에 대해 의료 제공자와 상담하십시오.또한 모든 기록을 보관하십시오. 의료비혜택을 신청할 때 이 정보가 필요할 수 있기 때문입니다.

일로 돌아가기

결국, 당신이 할 수있게되면, 당신은 일로 돌아갈 수 있습니다. 여기에는 들어올 수 있는 체중 제한과 같은 의료 제공자가 부과한 몇 가지 제한이 포함될 수 있습니다. 직장에 복귀하면서 제대로 치유를 계속하려면 아래의 모든 지침을 따르십시오.

부상으로 인해 어떤 제한을 겪고 있다면 잠재적인 숙박 시설에 대해 고용주와 상담할 수도 있습니다. 예를 들어, 계단을 올라갈 수 없는 경우에는 책상 위치를 변경해야 하거나 손을 부상당한 경우 서류를 작성하는 데 도움이 필요할 수 있습니다.

올바른 절차에 따라 스트레스를 해소합시다.

일하는 동안 부상을 입을 수있는 충분한 스트레스입니다. 하루의 일에 지장을 초래할 뿐만 아니라, 치료나 일상생활의 조정이 필요한 부상이 진행되고 있을 가능성도 있습니다. 이 시기, 남은 인생을 가능한 한 스트레스가 없는 것으로 하고 싶을 것입니다.

이를 위한 한 가지 방법은 직장에서 사고 후 따라야 하는 절차를 알아내는 것입니다. 위의 단계를 이해하면 모든 것이 원활하게 진행되고 이 기간 동안 필요한 지원을 얻을 수 있습니다.

보고서 타임라인 및 문서

직장에서 부상을 적시에 보고하는 것은 매우 중요합니다. 대부분의 관할 구역에서는 노동재해보상급여 자격을 얻기 위해 고용주에게 부상을 보고해야 하는 특정 기한이 있습니다. 또한 사고 주변 상황을 포함한 상세한 문서는 청구 절차에서 중요할 수 있습니다. 부상을 입은 사건을 명확하고 정확하게 설명하기 위해 문서를 철저히 작성하십시오.

근로자재해보상급여금

근로자 재해 보상을 바탕으로 사용할 수 있는 급여금의 종류를 이해하는 것이 필수적입니다. 이러한 복리 후생에는 일반적으로 필요한 치료에 대한 의료 보험, 잃어버린 임금 보상, 필요에 따라 재활 서비스가 포함됩니다. 자신이 어떤 혜택을 받을 자격이 있는지 파악하면 프로세스를 보다 효과적으로 진행할 수 있습니다.

의료 제공자 선택

일부 관할 구역에서는 부상당한 근로자가 의료 제공자를 선택할 권리를 가질 수 있습니다. 이 경우 노동자 재해 보상 소송을 이해하는 자격을 갖춘 의료 전문가를 신중하게 선택하십시오. 귀하의 회복 및 청구 절차를 촉진하기 위해 선택한 의료 제공자와 고용주 간의 커뮤니케이션이 필요할 수 있습니다.

직장 복귀 프로그램

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직장 복귀 프로그램은 부상당한 직원이 점차 직장으로 복귀 할 수 있도록 설계된 노력입니다. 이러한 프로그램에는 귀하의 건강 상태에 맞게 변경된 업무 및 숙박 시설이 포함될 수 있습니다. 고용주와 협력하여 건강과 행복을 우선시하면서 원활하게 업무에 복귀할 수 있는 계획을 세우십시오.

분쟁 해결 및 법적 지원

경우에 따라 산재 보상 청구를 둘러싼 분쟁이 발생할 수 있습니다. 문제가 발생하거나 청구가 거부된 경우 법적 조언을 구하는 것이 좋습니다. 근로자 재해보상법을 전문으로 하는 변호사와 상담하여 선택사항을 검토하고, 권리를 이해하고, 항소 및 분쟁해결 과정을 진행하십시오.

고용주와의 커뮤니케이션

프로세스 전반에 걸쳐 고용주와의 개방적이고 투명한 커뮤니케이션을 유지하는 것이 중요합니다. 병리, 치료 계획 또는 업무 제한에 변화가 있는 경우 즉시 담당자에게 알리십시오. 명확한 커뮤니케이션은 신뢰를 구축하는 데 도움이 되며, 회복과 작업 복귀에 관해 모두가 동일한 인식을 가지고 있음을 보장합니다.

직장의 안전성을 중시

직장에서 부상을 예방하는 것은 일반적인 책임입니다. 고용주는 안전 조치를 우선하고 사고의 위험을 최소화하기 위해 적절한 훈련을 제공해야 합니다. 직원은 안전 프로토콜을 준수하고 위험한 상태를 상사에게 신속하게 보고하는 중요한 역할을 수행합니다.

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